一、离职赔偿情况总述：

1、提出方—员工：

（1）协商解除——离职原因：员工提出，公司同意——赔偿标准：无；

（2）员工辞职——离职原因：个人原因——赔偿标准：无；

（3）被迫离职——离职原因：公司违法调岗/公司违法降薪/公司调整工作地点/公司拖欠工资/公司未缴纳社会保险——赔偿标准：N

2、提出方—公司：

（1）协商解除——离职原因：公司提出，员工同意——赔偿标准：N；

（2）无过失辞退——离职原因：员工患病或非工伤，医疗期满后能从事原工作和新安排的工作/员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作/客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行——赔偿标准：N+1；

（3）过失性辞退——离职原因：试用期间，员工不符合录用条件/严重违反公司规章制度/严重失职，给公司造成重大损害/员工被追究刑事责任——赔偿标准：无

（4）经济性裁员——离职原因：公司破产重组/经营严重困难/公司转产、经营方式调整——赔偿标准：N

（5）违法辞退——离职原因：无法律规定的理由——赔偿标准：2N

3、提出方—合同终止：

（1）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，公司不续签/公司破产、关闭、解散/公司被吊销营业执照——赔偿标准：N

（2）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，员工不续签/员工退休/员工死亡——赔偿标准：无

温馨提示：当你离职时一定
要知道N、N+1，2N的计算方法

N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。

二、【经济补偿金（N）】的详细解释：

经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

工作年限是指你在在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

举个例子：
比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。

三、【平均工资】的详细解释：

平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

四、【N+1】的详细解释：

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

五、【2N】的详细解释：

“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。

六、【N】的特殊情况补充：

在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算与劳动者的工资水平和工作年限有关。具体如下：

1、工资高于社平工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元（高于平均工资三倍），计算经济补偿时，按 15000 元（5000 元 ×3）的标准计算，且补偿年限最多 12 年。

2、工资未高于社平工资三倍：若劳动者月工资未高于上述标准，则按照实际工作年限和工资标准计算经济补偿金，没有 12 年的限制，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的 “N” 指的是劳动者在本单位的工作年限，经济补偿金的计算方式为 “N” 乘以劳动者的月工资（或社平工资三倍，视情况而定）。

另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 “2N”。在这种情况下，若劳动者工资高于社平工资三倍，同样按三倍工资计算且 “N” 最多按 12 计算；未高于则按实际情况计算 “2N”，一般无上限。