五险一金

五险一金到底是啥

项目缴费比例(个人/单位)作用
养老保险8% / 20%交够15年,退休后能每月领“工资” 可以中断,影响不大
医疗保险2% / 10%交够年限,能一直报销大部分医疗费用 中断3个月以上会失效
生育保险0% / 0.8%生娃相关花费能报,还有津贴 个人不能交,全靠公司
工伤保险0% / 0.2%-1.4%工伤/上下班出事,国家兜底 个人也不能交,完全靠公司
失业保险1% / 2%被裁了有钱领,最多能撑2年 自愿离职拿不到,个人不能单独交
住房公积金5%-12% / 5%-12%买房租房装修用得上 可断交,但贷款啥的会受影响

有时候看着工资条上各种扣钱,年轻的我总觉得这些东西太遥远了。直到看着父母生病、朋友失业、有人被工伤压垮,才明白,这些保险,不是“如果用不上”,而是“一旦用不了,就真的完了”。

失业保险其实说白了,就是你不是自己辞职的话,国家会给你发点钱,让你缓口气。

要求不高:不是你自己想走 + 单位之前给你交够一年
每月大概一千左右,最多能拿两年
次数不限,但你得抓紧——60天内去登记,不然就没戏了
没人想用这钱,但真轮到你了,它就是救命的。只是社保中心的那种漠然态度,会让你感觉自己像个多余的人,能活下去就不错了。

住房公积金很多人说这是“强制储蓄”,可当你买房的时候才知道,它能不能帮上你,是另一回事。

你交多少,公司也得交多少,全进你账户
可用来买房、租房、建房、装修、给孩子贷款,甚至生病了也能提
用起来很麻烦,有很多限制,比如你不能随便断缴,不然贷款就泡汤了
最心酸的是,有些公司只按最低工资交,公积金账户几百块根本干不了啥,到了用钱的时候,看着那点余额真的挺无力的。

养老保险一句话:交够15年,老了能每月领钱。

女的55岁,男的60岁退休
缴费年限越长、基数越高,退休后领的越多
如果交不满15年,可以延长到20年再退休
年轻时觉得退休遥远,等父母开始领这笔钱,才发现那点养老金真不够花。但没它,日子可能更难熬。

医疗保险能报大头的医疗费,但你得坚持交,不然真用不上。

男性交满25年,女性20年,退休后终身享受医保

断缴3个月内补交,下月恢复

断3-6个月,得等6个月后才能用

超过12个月,得补缴后再等一年

报销原则:两定点(三甲医院等)+ 三目录(药品/诊疗/服务),起付线以上、封顶线以下按比例报
别小看医保那点作用,一场病随随便便几万,医保报销个六七成,是你还能撑下去的关键。但现实是很多自由职业者没单位给交,断交一两年,生病就得自掏全款。

生育保险表面上很暖,实则用起来门槛不少。

公司交满一年才有效
只限在当地生孩子才能报
生育津贴要跟产假工资二选一,哪个高领哪个
津贴算法:
生育津贴 = 上年度单位人均月缴工资 ÷ 30 × 产假天数
Tips:
男女都要交
没工作的女性,可以用丈夫名下的生育保险报销
中断缴纳后,要连续缴满一年才能重新享受
最无奈的,是那些没有稳定工作的女性,连保险都没有,生个孩子全靠自己掏腰包。有时候你觉得国家是想帮你,但条条框框又让你进不了门。

工伤保险说是给职工的保护伞,但真出事的时候,没人告诉你怎么用。

工伤不止是车祸、机器夹手,还包括上下班路上
报工伤得走流程、保留证据,医保卡都不能刷
要第一时间报警、找HR,不然后面申报都没门
最难的是,在你受伤的同时,还得证明你受伤,谁也不会主动替你说一句话。一旦扯上仲裁,才知道自己连维权的力气都没有。
五险一金,看似是保障,其实很多时候是“你得知道、得懂、得会跑”,不然它就只是工资条上那几行冷冰冰的数字。年轻的时候你会不屑一顾,等熬过几个低谷,再回头看,才知道这些东西,是国家给你留下的最基本的喘息空间。

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